Η έλλειψη εργαζομένων σε συγκεκριμένες δραστηριότητες είναι εμφανής και συνεχώς γίνεται πιο αισθητή στην αγορά εργασίας. Ωστόσο, παρά τις προκλήσεις που δημιουργεί αυτό το φαινόμενο, η γενική εικόνα της αγοράς παραμένει απογοητευτική, καθώς τα στοιχεία δείχνουν ένα σαφές έλλειμμα στη δημιουργία νέων θέσεων εργασίας. Σύμφωνα με τα δεδομένα του Πληροφοριακού Συστήματος «ΕΡΓΑΝΗ», ο πρώτος μήνας του 2025 έφερε ανησυχητικά αποτελέσματα για την αγορά εργασίας και προκάλεσε έντονο προβληματισμό για τις προοπτικές της.
Τα αποτελέσματα για τον Ιανουάριο του 2025 καταγράφουν σημαντική κινητικότητα στην αγορά εργασίας με αρνητικό πρόσημο. Συγκεκριμένα, τον Ιανουάριο καταγράφηκαν 221.383 αποχωρήσεις από την εργασία, ενώ οι αναγγελίες πρόσληψης περιορίστηκαν σε 205.933. Η διαφορά μεταξύ των δύο αριθμών οδήγησε σε αρνητικό ισοζύγιο προσλήψεων – αποχωρήσεων της τάξεως των 15.450 θέσεων εργασίας.
Πιο αναλυτικά, από τις συνολικές αποχωρήσεις, οι 84.064 προήλθαν από οικειοθελείς αποχωρήσεις, στοιχείο που μπορεί να υποδεικνύει διάφορες αιτίες, όπως η αναζήτηση καλύτερων ευκαιριών ή προσωπικοί λόγοι των εργαζομένων. Από τις υπόλοιπες 137.319 αποχωρήσεις, αρκετές συνδέονται με την καταγγελία συμβάσεων αορίστου χρόνου ή τη λήξη συμβάσεων ορισμένου χρόνου. Αυτό το στοιχείο ενδέχεται να δείχνει την αβεβαιότητα και την ανασφάλεια που επικρατεί στις σχέσεις εργασίας στον ιδιωτικό τομέα, κάτι που ενδέχεται να έχει αντίκτυπο στη συνολική σταθερότητα της αγοράς εργασίας.
Η σύγκριση των δεδομένων του Ιανουαρίου 2025 με εκείνα του Ιανουαρίου 2024 προσφέρει μια συγκρατημένη αισιοδοξία. Αν και παραμένει αρνητικό το ισοζύγιο προσλήψεων και αποχωρήσεων, η διαφορά είναι μικρότερη κατά 16.547 θέσεις σε σχέση με το προηγούμενο έτος. Ωστόσο, παρατηρούμε ότι η διατήρηση του αρνητικού ισοζυγίου για τέταρτο συνεχόμενο μήνα θέτει σε αμφισβήτηση τη σταθερότητα της αγοράς και την ικανότητά της να επανακάμψει. Η θερινή τουριστική περίοδος, ως παραδοσιακή περίοδος ενίσχυσης της απασχόλησης, αναμένεται να παίξει καθοριστικό ρόλο για τη στήριξη της αγοράς εργασίας και της συνολικής απασχόλησης στη χώρα.
Αναφορικά με τις ηλικιακές ομάδες, οι περισσότερες προσλήψεις καταγράφηκαν στις ηλικίες 30-44 ετών (72.001 άτομα), ακολουθούμενες από τις ηλικίες 45-64 ετών (63.834 άτομα). Ενδιαφέρον προκαλεί το γεγονός ότι 4.266 άτομα ηλικίας άνω των 64 ετών επέστρεψαν στην εργασία, κάτι που μπορεί να ερμηνευτεί ως απόρροια της ανάγκης για συμπληρωματικό εισόδημα ή ως ένδειξη της έλλειψης νέων εργαζομένων σε συγκεκριμένους τομείς. Από την άλλη πλευρά, οι μεγαλύτερες απώλειες θέσεων εργασίας καταγράφηκαν στις παραγωγικές ηλικίες 30-44 ετών με 5.360 χαμένες θέσεις. Αυτό το στοιχείο εγείρει ανησυχίες σχετικά με τη σταθερότητα των θέσεων αυτών και την ικανότητα των επιχειρήσεων να διατηρήσουν το εργατικό τους δυναμικό.
Αναφορικά με τους κλάδους, οι μεγαλύτερες απώλειες θέσεων εργασίας καταγράφηκαν στον τομέα της εστίασης, με 10.141 χαμένες θέσεις, κάτι που δείχνει τις συνεχείς δυσκολίες που αντιμετωπίζει ο κλάδος, ο οποίος εξακολουθεί να πληρώνει το τίμημα των προηγούμενων κρίσεων και περιορισμών. Σημαντικές απώλειες καταγράφηκαν επίσης στις δραστηριότητες απασχόλησης (-4.846 θέσεις) και στο λιανικό εμπόριο (-4.278 θέσεις), το οποίο δείχνει τις δυσκολίες που εξακολουθούν να αντιμετωπίζουν οι επιχειρήσεις για να διατηρήσουν το προσωπικό τους σε περίοδο αβεβαιότητας. Παρά τις απώλειες, υπήρξαν και κλάδοι που παρουσίασαν θετικές επιδόσεις. Ο τομέας της εκπαίδευσης κατέγραψε 3.276 νέες θέσεις εργασίας, αντανακλώντας τις αυξημένες ανάγκες για εκπαιδευτικό προσωπικό και την ενίσχυση των δομών εκπαίδευσης. Επίσης, καταγράφηκαν σημαντικές προσλήψεις στον τομέα των εξειδικευμένων κατασκευαστικών δραστηριοτήτων (+1.083 θέσεις).
Η συνολική εικόνα της αγοράς εργασίας για τον Ιανουάριο του 2025 αποτυπώνει ένα σκηνικό γεμάτο αντιφάσεις και προκλήσεις. Παρά τις θετικές τάσεις σε ορισμένους κλάδους, οι σημαντικές απώλειες σε άλλους και το συνεχές αρνητικό ισοζύγιο προσλήψεων – αποχωρήσεων υπογραμμίζουν την ανάγκη για στοχευμένες πολιτικές και άμεσες δράσεις από την πλευρά της πολιτείας και των επιχειρήσεων.
ΠΗΓΗ: topontiki.gr